日前,江蘇省公務員面試拉開帷幕。為保證公平公正,面試實行考生與考官“雙抽簽”制度,考生抽考號、考官抽考場,面試成績當場宣佈,所有考場內都有攝像頭進行全程錄音錄像。(5月13日人民網)
  近些年,各地報考公務員熱一直居高不下,公務員已成為最熱門的職業之一。在這樣的背景下,如何保證招考的公平公正,成為社會關註的一大熱點問題。
  然而,在公務員招考過程中,由於面試與筆試相比具有更大的靈活性,彈性較大,“操作”餘地較寬,加之監督不力,面試成為最容易產生問題、最為人詬病的環節,不少人提起面試的第一反應就是“要走後門,找關係”,甚至有過“公務員面試就是走過場”的社會傳言。
  說是公開選拔,面試成績卻不當場宣佈,難免給人以不公平、不公正之嫌疑,難免讓人有考生的面試成績被“修改”的擔憂,給人一種“暗箱操作”的感覺。而且,面試難以做到像筆試那樣標準精確,因為評委的知識水平、認識角度、不同的喜好都會影響到考生的成績;同時,面試一般是封閉的,除了評委、考生和工作人員,其他人均不參加。這種情況下,如果監督不力,就容易增加主觀化甚至給少數別有用心的人舞弊的機會,損害公務員面試的公信力。
  江蘇省把公務員面試成績由事後公佈,改為當場向考生宣佈;並且所有考場內都有攝像頭進行全程錄音錄像,實時監控考試現場,這是公務員公平招錄的又一進步。不但使那些妄圖利用面試做手腳者難以下手,也促使招考主管部門和評委們轉變工作作風,增強面試工作的責任感,降低評分的隨意性和主觀性。在一定程度上有助於改善篡改考生個人面試成績和弄虛作假的現象,提高公務員考錄的公開度、透明度和公信度。
  公開是民主、公平和公正的基礎,是最簡捷最有效的釋疑解惑方式,也是廣大民眾比較信服的措施。如何徹底打破群眾的疑慮,消除面試不公,筆者認為關鍵是要擊破面試的神秘感和封閉運作,擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。現場公佈分數和全程錄音錄像,還並沒有完全突破面試的封閉形式,在公務員面試中我們還應註入更多的“陽光”。如引入公民現場旁聽,對不公的現象現場提建議和意見,或參照長沙市政府常務會議“全媒體”直播的方式,將面試通過媒體全程公開。這樣,在眾目睽睽之下,任何腐敗和不公正的行為都難以藏身。
  文/朱海滔  (原標題:公務員面試期待更多“陽光”)
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梁漢文

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